L’expatriation, notamment pour un conjoint, change profondément la dynamique de carrière. Mise parfois entre parenthèses, il faut pouvoir réinventer sa trajectoire professionnelle pour mieux vivre son retour en France. Réaliser un coaching permet de rebondir avec plus de sérénité.
E pour Environnement
Au-delà des évidences comme un aménagement fonctionnel et ergonomique des locaux, la possibilité de télétravailler ; il est aujourd’hui important de donner des raisons aux salariés de « revenir au bureau ».
La clé ?
Appuyer sur ce qui a le plus manqué aux salariés pendant les mois de confinement : la convivialité, les échanges. Une vérité clairement apparue lors et après la pandémie. Quand on demande aux salariés ce qui leur manque le plus :
-, 73% déclarent « Discuter de vive voix avec des collègues »,
– 68% « Déjeuner entre collègues »
– 62% « Boire un verre après le travail ».
Le piège ?
Penser qu’installer un baby foot est la réponse à cette attente.
Les salariés veulent se sentir « aussi bien » au bureau qu’à la maison. Le lieu doit être chaleureux, les espaces communs conviviaux et propices aux échanges. Toutes les occasions sont bonnes pour se réunir : gros contrat signé, anniversaire, intégration des nouveaux, déjeuner équipe rituel.