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Le coaching de dirigeant ou Executive Coaching

Le coaching de dirigeant est une solution spécifique dédiée aux décideurs, dirigeants, leaders.

Le coaching de dirigeant permet d’apporter un accompagnement miroirpour challenger les décideurs. Cet accompagnement QuinteSens offre la possibilité de prendre LA respiration pour avancer ! 

Destiné aux dirigeants, membres de comité de direction, leaders… L’objectif du programme d’Executive Coaching est de les aider lors de moments décisifs.  2 mots d’ordre : Prendre du recul et Ne plus être seul !  

Ce que vous apporte l’accompagnement d’un coach ?

Souvent seuls face aux processus de décision, il vous est nécessaire d’avoir une oreille attentive et confrontante pour vous aider à prendre de la distance et de l’objectivité sur les situations 

L’effet miroir du coaching, confidentiel et bienveillant, vous permet aussi de les envisager sur des angles différents. Sans jugement, l’accompagnement vous permet de vous exprimer en toute liberté et vous offre un moment d’oxygénation bénéfique. 

Le coaching de dirigeant, une approche autour de vos 3P !

En fonction des enjeux soulevés et les problématiques soulevés, le programme de coach veillera à vous positionner face à 3 P.

Permission

Vos réflexions et options professionnelles seront travaillées, challengées, encouragées afin de vous permettre de créer un processus de décision aligné. La relation avec votre coach vous permettra d’agir et de décider en vous sentant libre et cohérent avec vous-même et vos enjeux stratégiques.  

L’objectif ? Vous accorder la permission d’aborder le changement avec sérénité.  

Protection

L’accompagnement se déroule en toute confidentialité, sans jugement, où la parole est libérée.  

Lors de ces moments privilégiés, le coach apporte ce temps libéré de parole et d’écoute. 

L’objectif ? Aborder vos actions passées dans un environnement serein et protégé pour prévoir vos actions futures.  

Puissance  

Permission + Protection = Puissance. Le programme d’Executive Coaching s’inscrit dans la durée.  

L’objectif ? Vous permettre de développer votre plein potentiel, d’agir en autonomie et harmonie.  

Thématiques ABORDEES

Bien qu’intervenant aussi sur les dimensions personnelles et managériales du coaching classique, le coaching de dirigeant permet d’approfondir également la posture et responsabilité organisationnelle du dirigeant et de ses équipes pour mettre en œuvre la stratégie :

  • valeurs-vision-mission,
  • conduite de changement,
  • alignement des rôles et responsabilité,
  • engagement des équipes,
  • gouvernance,
  • rôle et efficacité relationnelle du Comex /Codir 

Un one to one sur-mesure

Les formalités de l’accompagnement seront définies ensemble et sont entièrement sur mesure. L’accompagnement est proposé sous forme de séances individuelles “à la carte” (sur 12 mois , au fil de l’eau, une fois tous les mois ou toutes les 6 semaines) avec ou sans objectif fixé, pour prendre le temps de se poser. 

Le coaching de dirigeant est un accompagnement privilégié pour vous aider à être la meilleure version de vous même ! C’est aussi un temps pour vous, une pause accordée ou un autre regard apporté sur votre quotidien. L’objectif ? Vous challenger, vous écouter, vous aider à comprendre ce qui vous stoppe et vous permettre d’avancer en toute sérénité et aligné avec vous même ! 

De l’individuel au collectif, du coaching de dirigeant au coaching de direction !

Pour aligner l’ambition et les actes, améliorer la performance, la cohésion et les processus décisionnels entre membres de comité de direction ou d’équipe dirigeante, QuinteSens propose également des solutions collectives pour les entreprises :  

  • coaching de binôme de direction, 
  • coaching d’équipe de COMEX  
  • Accompagnement de CODIR et/ou d’instance décisionnelle.

L’accompagnement d’équipe peut venir en complément et soutien d’un coaching individuel. 

Des ateliers de co-développement de dirigeants pour réfléchir entre pairs !

QuinteSens propose aussi un accompagnement collectif d’atelier de Co-développement de dirigeants de différentes entreprises.

Sous inscription, plusieurs dirigeants sont réunis, lors de différents ateliers collectifs, pour échanger sur des problématiques ciblées et proposées, à tour de rôle, par l’un des participants.

L’objectif ? Echanger, réfléchir et trouver des solutions ensemble à des problématiques individuelles.

Contactez-nous pour en savoir plus.