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L’accompagnement au départ à la retraite : se projeter à l’extérieur de l’entreprise.

Un de vos managers part à la retraite, vous souhaitez l’accompagner dans cette étape particulière, montrer votre reconnaissance ? Soigner son départ ? Développer votre Marque Employeur ? 

L’accompagnement au départ à la retraite facilite ce passage inéluctable.

C‘est quoi ?

Pour Quintesens, l’objectif de cet accompagnement est d’aider le collaborateur partant à la retraite à définir un nouveau projet pour bien vivre cette étape.

Comment ça marche ?

QuinteSens propose au manager de réfléchir à ses moteurs et ses besoins pour définir les activités qui lui permettront de continuer de les nourrir, une fois à la retraite… Tout en monopolisant ses compétences !

Notre conviction chez QuinteSens est que le sentiment d’utilité est primordial pour un épanouissement personnel… Voire essentiel lorsqu’on est à la retraite !
La réflexion est basée sur le parcours professionnel et personnel.

Organisation de l’accompagnement au départ à la retraite ?

6 séances sur 3 mois environ afin de permettre au manager de prendre du recul, approfondir son introspection, ouvrir ses chakras et explorer toutes ses envies.

Vous souhaitez proposer cet accompagnement à plusieurs personnes simultanément ?

QuinteSens propose un parcours constitué d’ateliers collectifs pour accompagner vos managers dans leur projet de retraite. Nous nous adaptons aux contextes des départs, aux typologies d’accompagnés etc..

Contactez-nous pour en savoir plus.