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Les chiffres parlent d’eux-mêmes : seuls 8% des Français sont engagés dans leur travail, selon le rapport Gallup 2025. La France se classe à la 36e place sur 38 en Europe. Ce désastre collectif révèle une vérité gênante : le problème n’est peut-être pas vos collaborateurs, mais votre difficulté à révéler leur singularité.
Souvent la notion de confiance en soi est confondue avec l’absence de doute. Mais avoir confiance en soi, ce n’est pas être sûr de tout. C’est accepter qu’il y a toujours une part d’incertitude, tout en sachant que nous saurons y faire face.
Chaque année, plus de 200 000 Français rentrent d’expatriation. Derrière ce chiffre discret, une réalité : ces retours sont loin d’être anodins...
Une stratégie sans culture d’entreprise, c’est une boussole sans terrain. Dans un monde en perpétuel mouvement, les entreprises n’ont pas d’autre choix que de se transformer. Pourtant, combien de plans stratégiques restent lettre morte ? Combien de projets ambitieux s’éteignent avant même d’avoir démarré ? La cause est connue mais trop souvent sous-estimée : le […]
Dans l’imaginaire collectif, un manager ou un dirigeant performant, est souvent celui qui s’exprime : il donne du sens, il explique, il rassure et il tranche. Ses collaborateurs attendent de lui qu’il remplisse l’espace par des propos...
“Il faut sortir de sa zone de confort.” C’est devenu un mantra. Presque une injonction sacrée. Comme si rester dans sa zone de confort, c’était... paresseux, voire coupable. Et si ce n’était pas toujours une bonne idée ?
Et si, en management, on prenait le contre-pied de cette loi de Pareto ? Et si on choisissait de consacrer 80 % de notre temps à ceux qui s’engagent ? À leur offrir de la reconnaissance. À écouter leurs besoins profonds, les faire grandir...
un départ mal préparé, particulièrement lorsqu’il concerne un manager ou un dirigeant, peut déstabiliser l’organisation. Pourquoi soigner le départ d’un collaborateur devient un enjeu stratégique ? Comment l’accompagner dans cette période de transition professionnelle ?
Nomad Food est un acteur majeur du secteur agroalimentaire, spécialisé dans les produits surgelés. Le groupe est notamment connu auprès des consommateurs pour ses marques Findus et Iglo. En quelques années, Nomad Food a su s’imposer comme un acteur incontournable du marché des surgelés en Europe. Pour accompagner le développement du groupe, une transformation organisationnelle […]