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Obéir est rassurant. Suivre les règles, appliquer les directives, respecter la hiérarchie… autant de piliers qui structurent l’entreprise depuis toujours. Mais dans un monde en perpétuel mouvement, où l’incertitude est la norme, une qualité émerge chez les leaders inspirants : la capacité à désobéir intelligemment.
Ces managers de premier niveau, ces experts, souvent silencieux et pourtant si précieux, devraient parfois faire l’objet d’une attention plus soutenue. Dans l’écoute de ce qu’ils ont à dire, dans la prise en compte de leurs propositions.Ils incarnent le bon sens, une forme de stabilité utile dans la conduite du changement même si cela peut paraître contre-intuitif.
L’expatriation est une étape clé dans une carrière. Elle permet d’acquérir de nouvelles compétences, d’évoluer dans un environnement international et d’enrichir son parcours professionnel comme personnel. Pourtant, si l’accompagnement au départ est souvent bien structuré, la phase de retour est encore trop souvent négligée.
Le conflit fait peur. Il dérange, secoue les certitudes. Pourtant, ce n’est pas lui le véritable poison des entreprises, mais le silence, ce silence qui gangrène peu à peu l’efficacité et la cohésion d’une équipe. Il s’installe insidieusement. Quand un collaborateur ne dit plus rien, persuadé que son avis ne compte pas.
Passer le cap des 50 ans dans le monde du travail n’est pas un frein à la réussite professionnelle, bien au contraire ! Si cette étape peut sembler marquer la fin d’un cycle, elle peut aussi être le point de départ d’un nouveau chapitre passionnant. Pourtant, face à un environnement en constante évolution, nombreux sont […]
Recherchons-nous des clones ou des talents ? Une équipe homogène est-elle vraiment une équipe performante ? Ne risque-t-elle pas, au contraire, de tourner en rond, de manquer d’idées nouvelles, d’éprouver de la difficulté à se réinventer ? Ces questions posent un enjeu central du recrutement et du management : celui de la singularité.
Chez QuinteSens nous accompagnons tous les managers à révéler leur potentiel, dont les managers au profils spécifiques comme les HPI.
Le Cercle des RH... un rendez-vous incontournable pour les décideurs RH et les leaders engagés à Paris pour échanger sur une problématique RH ou managériale entre pairs... Découvrez les dates des ateliers 2025....
Nos environnements sont de plus en plus complexes et imprévisibles, et les entreprises et organisation doivent s’y adapter. Mais quelles sont les approches et les outils qui peuvent réellement transformer une organisation tout en accompagnant ses dirigeants dans leur quête de performance et de sens ?