Changement d’organisation ou de gouvernance dans votre entreprise, perte de motivation, souhait d’entrepreneuriat, besoin d’un nouveau défi, … Choisis ou subi, dans la vie d’une entreprise, les départs de certains collaborateurs sont inévitables. En tant que dirigeant ou manager, comment pouvez-vous les accompagner fin qu’ils entaiment sereinement cette nouvelle étape professionnelle ?
L’outplacement individuel est un outil facilitant pour cette transition. Depuis 2012, QuinteSens propose cet accompagnement auprès des dirigeants et managers pour franchir cette nouvelle étape et faciliter leur rebond professionnel. Plus de 450 personnes nous ont déjà fait confiance et ont opté pour ce coaching dans le cadre de leur transition professionnelle.
Quels sont les bénéfices d’un accompagnement en outplacement individuel pour vos salariés et pour votre entreprise ?
Également appelé coaching de transition, il s’agit d’un accompagnement réalisé par un cabinet spécialisé. Il est proposé à un collaborateur lors de sa sortie afin de l’aider dans sa démarche de rebond.
Rupture conventionnelle, retour d’expatriation ou impatriation, licenciement… Dans ces dispositions, l’employeur peut proposer, en complément d’une indemnité financière, un accompagnement pour épauler le collaborateur dans cette nouvelle étape de sa vie professionnelle afin de rebondir plus facilement.
L’outplacement individuel est un coaching en one-to-one, sur une durée de plusieurs mois et qui permet de faire le point sur la prochaine étape de sa carrière.
Accompagner vos collaborateurs quittant votre organisation, vous permet de servir la bonne réputation de votre entreprise. En prenant soin des Hommes et Femmes qui la composent, de leur arrivée jusqu’à leur départ., cela se reflète sur votre image.
#1. Booster sa mobilité professionnelle
En moyenne les cadres accompagnés en outplacement individuel retrouvent une activité professionnelle en 8 mois. De plus, 40% d’entre eux effectuent ce rebond en moins de 6 mois.
69% des cadres effectuant un outplacement individuel perçoivent un salaire supérieur à 75 000 euros. A la suite de cet accompagnement, 43% des cadres augmentent leur niveau de rémunération.
Si les ¾ des coachés conservent un statut de salarié, 23% se lancent dans l’aventure de l’entrepreneuriat en créant, reprenant une entreprise ou en se lançant à leur compte (indépendant, mangement de transition, portage salarial).
L’outplacement individuel, est peut-être l’occasion de prendre un virage international car 6% des personnes coachées en outplacement ont trouvé un emploi à l’international.
Le coaching en outplacement individuel permet à vos collaborateurs de rebondir efficacement, et de tirer pleinement profit de cette situation.
#2. Prendre du recul pour s’ouvrir à de nouveaux horizons
Pour préparer un voyage, il faut pouvoir se demander ce qui nous donne envie de partir à la découverte de cette destination, avant de savoir comment nous y rendre. C’est ce que sur quoi le coaché travaille dans le cadre d’un coaching en outplacement.
Tourner la page d’un chapitre de sa vie professionnelle n’est pas chose facile ; cela prend du temps. Pour parvenir à avancer, il est important que la personne accompagnée prenne le temps de faire une pause, de prendre du recul sur la situation pour mieux avancer : quels sont les facteurs qui l’ont amené à changer de cap ? Quels sont ses besoins actuels par rapport à son ambition professionnelle et sa vie personnelle ? Quelles sont ses sources de motivation ses forces, ses faiblesses ? Quelles situations ne sont plus envisageables au quotidien ou au contraire recherchées ?
Cette phase est primordiale pour apprendre à mieux se connaître. En effectuant ce travail d’introspection la personne coachée apprend à détecter et cultiver sa singularité. Celle qui fera la différence dans sa recherche d’emploi, sa quête d’un nouveau métier ou pour trouver des clients s’il choisissait l’aventure de l’entrepreneuriat.
L’outplacement c’est être son propre commandant de bord pour se lancer vers de nouveaux horizons. Pour ne pas naviguer à vue, il faut pouvoir connaître ce qui fait sa singularité, celle qui fait sa force !
Ce recul permet également de faire le point sur ses compétences, ses forces, ses faiblesses et surtout ses attentes. Cela permet de faire le point sur ses capacités à se lancer à nouveau sur le marché de l’emploi ou, à construire sa nouvelle voie, en se lançant dans un nouveau métier ou l’entrepreneuriat.
L’accompagnement en outplacement individuel permet de s’outiller pour se préparer à la prochaine étape de son expérience professionnelle. Comment pitcher son parcours ? De quelle façon utiliser LinkedIn dans le cadre de sa recherche de travail ? Comment mettre à jour son CV et sa lettre de motivation ? Comment s’appuyer sur son réseau ? De quelle manière écrire son offre, la présenter, cibler ses clients… ?
Bénéficier d’outils clairs et complets pour se remettre sur les rails de sa recherche est un vrai gain de temps pour la suite.
Le coaché a besoin d’aller plus loin dans la prise de conscience de soi ? MBTI, DISC, Assessfirst… Chez QuinteSens nous nous formons régulièrement à de nouveaux outils pour favoriser le développement personnel et la conscience de soi. Car nous sommes convaincus que cultiver sa singularité fait la force de chacun et permet d’identifier son projet professionnel ou d’avancer dans la construction de sa feuille de route.
Grâce au coaching individuel, l’outplacement permet de ne pas rester seul pour franchir cette nouvelle étape. Le coach sera un compagnon de route attentif pour poser les premières briques du projet professionnel, qu’il s’agisse d’une recherche d’emploi, d’une création d’entreprise et de changer de voie à travers une reconversion professionnelle.
Bénéficier de l’expertise d’un cabinet de coaching en outplacement individuel c’est aussi s’appuyer sur la force d’un réseau d’anciens accompagnés occupant des postes de dirigeants. C'est également se reposer sur un réseau d’entreprises partenaires qui pourraient recruter. Le cabinet de coaching QuinteSens travaille avec de nombreuses entreprises, dont l’une d’elles pourrait être son futur port d’attache.
En étant attentif aux conditions de départ de vos managers, vous garantissez la bonne image de l’entreprise en externe. Ainsi, c’est aussi votre réputation auprès d’entreprises partenaires qui se joue également. Car votre ancien salarié pourrait être un intermédiaire éventuel, pour permettre à votre entreprise de se développer.
Chez QuinteSens, nous sommes convaincus que le collectif est également une force. C’est pour cela qu’un parcours de formation est mis en place pour les coachés. Ils bénéficient chaque mois d’une formation animée par un expert externe et chaque semaine, d’ateliers d’échanges de bonnes pratiques. Cela leur permet d’échanger sur les trucs et astuces ou les bons outils pour adopter la posture de candidat la mieux adaptée. Cela permet aux personnes accompagnées de rencontrer les autres coachés, et de continuer à s’enrichir pour se former, se développer. C’est également l’occasion d’enrichir son réseau, de rompre avec la solitude de la mise en dynamique professionnelle, et d’être en lien avec d’anciens accompagnés qui viennent parfois partager leur expérience !
Si l’outplacement est un véritable atout pour booster la recherche d’emploi de vos managers sur le départ, qu’est-ce que votre entreprise a à y gagner ?
Prendre le temps de sélectionner un cabinet en outplacement et veiller à le proposer systématiquement à vos collaborateurs quittant votre structure se reflète sur votre image de marque.
Soigner la sortie de vos collaborateurs, même si cela peut faire défaut pour votre organisation, c’est soigner votre marque employeur. Vos salariés sont les premiers ambassadeurs de votre entreprise. Pouvoir passer à une nouvelle étape de sa vie professionnelle avec la collaboration de votre entreprise, est un message positif que vous envoyez à vos futurs candidats, vos salariés actuels et aux entreprises dans lesquelles s’épanouiront vos anciens collaborateurs qui seront peut-être vos clients de demain.
Ne pas connaitre avec certitude sa prochaine aventure professionnelle peut faire peur. C’est pour cela que nos 7 coachs certifiés sont à l’écoute de chaque personne qui souhaiterait sauter le pas de l’outplacement pour son prochain rebond professionnel.
Vous souhaitez en savoir plus sur notre accompagnement ? Contactez-nous pour obtenir toutes les réponses à vos questions pour vous permettre de trouver la solution qui conviendra le plus à votre entreprise et aux besoins de vos salariés.
Retrouvez-nous à Lille, Nantes ou Paris pour échanger avec l’un de nos consultants et nous partager votre besoin !