QuinteSens Développement
QuinteSens Développement
Accroître la performance managériale grâce au coaching professionnel
Dans de nombreuses organisations, la performance ne dépend pas uniquement des produits ou services proposés. Il ne dépend pas non plus uniquement des process et outils ou du contrôle économique, mais bien des Hommes qui les constituent.
Un manager peut se retrouver en difficulté lors d’une prise de poste, face à une équipe difficile à mobiliser ou dans un contexte de transformation.
Un dirigeant peut vivre une pression croissante, une solitude décisionnelle ou un sentiment de perte de sens.
Et parfois, c’est tout un CODIR ou un COMEX qui peine à fonctionner de façon fluide : tensions latentes, vision mal partagée, prise de décision ralentie.
Ces situations ne sont pas anecdotiques. Elles fragilisent la performance collective et, à terme, l’organisation elle-même.
Des solutions sur-mesure, adaptées au développement de la performance de vos managers et dirigeants
Coaching de manager
Un accompagnement personnalisé aux besoins du manager, pour développer sa performance et une posture de leadership adaptée ; renforcer sa légitimité, mieux gérer les tensions, adopter une communication assertive, …
Coaching de dirigeant
Un temps privilégié pour permettre au dirigeant, de prendre du recul et clarifier sa posture ; travailler sa prise de décisions, la gestion de ses émotions et retrouver du sens dans un rôle exigeant et solitaire.
Training managérial
Des sessions individuelles courtes et dynamiques pour former les managers nouvellement en poste ou ayant un besoin spécifique de méthodes et d’outils (délégation, gestion des conflits, feedback, animation d’équipe…)
Codéveloppement inter-entreprises
Des groupes de pairs réunis pour partager des expériences, sortir de l’isolement et trouver des solutions concrètes à des problématiques RH ou managériales réelles et partagées par tous.
Coaching d’organisation
Des groupes de pairs réunis pour partager des expériences, sortir de l’isolement et trouver des solutions concrètes à des problématiques RH ou managériales réelles et partagées par tous.
Comment nous accompagnons les managers et dirigeants
grâce au coaching professionnel ?
Notre approche repose sur une conviction : chaque manager, chaque dirigeant est unique. Développer et renforcer la singularité de chacun est une clé essentielle pour renforcer la performance managériale.
Pour cela, nous construisons des accompagnements sur-mesure avec :
Un cadrage clair et tripartite
(RH, manager, coach) pour définir les objectifs.
Une alliance de confiance et de confidentialité
entre coach et coaché.
Des outils adaptés au besoin
(MBTI, DISC, 360°, SHAPE, STRONG, Profeel RH…).
Un suivi des résultats
et un ancrage des apprentissages dans la durée
Nous ne cherchons pas à “corriger” un style managérial, mais à révéler ce qui fait la singularité du manager ou du dirigeant et à la mettre au service de la performance collective.
Chez QuinteSens, nous accompagnons ces moments décisifs, en plaçant la performance managériale et la posture collective au cœur du dispositif.
Ces situations génèrent souvent :
- Une perte de repères dans la posture
- Un sentiment d’isolement ou de surcharge
- Des équipes moins engagées, moins performantes
- Un risque de démotivation ou de départ de collaborateurs clés
Le coaching professionnel appliqué au management est une réponse directe à ces enjeux En effet, il aide les managers et dirigeants à ajuster leur posture, à retrouver de la clarté et à renforcer l’accompagnement de leurs équipes.
Investir dans un coaching professionnel pour un management plus performant
La performance managériale ne se résume pas à évaluer les résultats ou à fixer des objectifs.
C’est un travail global sur la posture managériale : la capacité à donner du sens, à embarquer ses équipes et à prendre des décisions alignées avec la stratégie de l’entreprise.
Chez QuinteSens, nous considérons la performance managériale comme un levier central de réussite : quand un manager se sent aligné et outillé, c’est toute l’organisation qui progresse.
Les bénéfices sont immédiats et durables :
- Un management plus clair et plus serein
- Des équipes plus autonomes et engagées,
- Un collectif qui gagne en cohésion et en efficacité
La singularité managériale
Levier de performance individuelle et collective ?
Notre plus-value
- Une expertise reconnue sur la posture managériale dans des contextes de transformations ou de développement économique.
- Une capacité à accompagner tout type de profil : les consultants sont tous certifiés aussi pour le coaching de profils HPI, en prenant en considération toute leur singularité.
- Une solide expérience dans l’accompagnement collectif de CODIR et COMEX, pour des équipes dirigeantes à fonctionner de manière plus cohérente, plus fluide, plus efficace.
Et chez vous, où en est la performance managériale dans votre entreprise ?
Vos managers ou dirigeants :
- Peinent à mobiliser leurs équipes ?
- Sont en perte de repères ?
- Subissent une surcharge émotionnelle ou décisionnelle ?
- Traversent une transformation difficile ?