Nos Programmes

Programmes individuels de Coaching

Nos programmes de coaching sont des processus d’apprentissage, basés sur des entretiens individuels,
au cours desquels le coach aide le coaché, à travers des techniques de questionnement,
à identifier ses objectifs personnels et professionnels.

A la différence du training managérial, le coach s’interdit de donner des conseils.
Il laisse au coaché l’entière responsabilité de ses réalisations et de ses succès.


Le coach est un partenaire ou un miroir qui permet au coaché :

  • De mieux prendre conscience de ce qu’il est.
  • De se fixer de nouveaux buts.
  • D’identifier les actions à mettre en place pour surmonter les obstacles qui se présentent à lui pour atteindre ses objectifs.
  • De le soutenir dans la mise en œuvre de son plan d’action.

La finalité du coaching est de rendre le
coaché autonome et pour cela de privilégier l’apprentissage de bons comportements. Conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence.


Nos programmes de coaching constituent des réponses pertinentes dans de nombreuses situations de changement :
mutation, prise de poste, transformation profonde, fusion-acquisition, restructuration, intégration de haut potentiel, management de crise...


Ils permettent au coaché selon les situations, de :

  • Parfaire sa communication au sein de l’entreprise.
  • Optimiser la gestion de son temps, en accroissant sa délégation.
  • Apprendre à synthétiser et décider.
  • Développer son autonomie.
  • Prendre de nouvelles fonctions.
  • Faire évoluer son style de management.
  • Piloter un processus de changement.

Nos programmes s’étalent généralement sur 6 à 9 mois et comportent de 8 à 20 séances. Le coach adapte son intervention en fonction de l’évolution constatée dans les comportements du coaché. Il reconnaît à ce dernier le droit de renoncer au coaching à tout moment, sans avoir à s'en justifier. De même, le coach peut s’autoriser à interrompre sa mission en concertation avec le coaché, si l’un et l’autre constatent que les conditions de réussite du coaching ne sont plus réunies.

Nos intervenants sont tous des coachs certifiés, ayant une grande expérience du coaching en entreprise et ayant eux-mêmes suivis un parcours important de développement personnel. Nos programmes se déroulent dans nos propres locaux. Ils prévoient avant le démarrage de la mission un entretien tripartite entre l’entreprise, le coaché et le consultant. Cet entretien permet de fixer le cadre de la mission et d’en arrêter les objectifs.


Nos engagements sont :

  • De respecter la confidentialité des entretiens.
  • De préserver une attitude neutre, exempte de tout jugement.
  • De mettre en avant notre croyance forte dans le potentiel de chaque personne.
  • De privilégier l’efficacité de nos interventions.